Meillä tehdään töitä terveellisen ja turvallisen ympäristön puolesta 

Hae mukaan Labrocin tiimiin

Labroc avoimet työpaikat ja avoimet hakemukset

Voit jättää avoimen hakemuksen oheisen linkin kautta. Tällä lomakkeella voit jättää Labroc Oy:lle työhakemuksen avoimena hakuna, oppisopimukseen ja työharjoitteluun. Huom! Jokaiseen eri hakemustyyppiin tulee jättää oma hakemuksensa.

Labrocilla ei ole tällä hetkellä avoimia työpaikkoja.

Avoimeen hakemukseen pääset tästä

Työkylässä Jaakko Sahimaa

Työelämän tutkimusmatkailija, organisaatiopsykologi, Jaakko Sahimaa työkyläili Labrocin laboratorioissa tutustuen laboranttien mielenkiintoiseen työhön.

Työkylässä-sarjassa Sahimaa tutustuu ja nostaa esiin erilaisia merkityksellisiä töitä ja ammatteja Suomessa.

Videot nähtävillä YouTubessa:

Tutustu myös

Asbestitutkijan päivä

Minkälainen on asbestitutkijan päivä rakentamisen elinkaaren laboratoriossa? Labrocin tutkija Riina kertoo tyypillisestä työpäivästään.

Labroc työnantajana

Labrocin perustajat halusivat luoda itselleen sopivan työympäristön ja päättivät perustaa yrityksen. Mutkaton tapamme toimia houkutteli Labrocille nopeasti muitakin huippututkijoita töihin ja yhtiö laajeni nopeasti noin 40 hengen valtakunnalliseksi toimijaksi. Nykyisin työllistämme jo 80 henkilöä kuudella paikkakunnalla.

Yhtiö on juuri niin hyvä kuin sen työntekijät. Kiinnitämme erityistä huomiota uusien työntekijöiden perehdyttämiseen ja laboratorioiden päiväjärjestykseen. Tutkijoillemme taataan työrauha siitä huolimatta, että yhtiö kehittyy rivakasti. Laboratoriomme selviävät hyvin suuristakin näytemääristä normaalin työajan puitteissa luvattujen vastausaikojen mukaisesti. Antoisa työpäivä on sopivan kiireinen, kuluu nopeasti ja jättää tunteen siitä, että taitoja on sopivasti koeteltu. Ja hyvän työpäivän jälkeen vaihdetaan aidosti vapaalle.

Meille henkilöstön hyvinvointi on tärkeää

Labroc tarjoaa henkilöstölleen kattavan sairausvakuutuksen ja järjestää säännöllisesti tapahtumia koko henkilöstölle. Liikunta- ja kulttuuriaktiviteetteihin kannustetaan virikeseteleiden avulla. Henkilöstön visiittejä toimipisteiden välillä suositaan. Näin tasataan työtaakkaa ja varmistetaan parhaiden toimintatapojen leviäminen. Huomioimme henkilöstön arkielämän haasteet ja pyrimme järjestämään heille mahdollisuudet kehittyä työntekijänä haluamaansa suuntaan.

Seuraa meitä somessa